Bupati Amizaro Waruwu Buka Profiling ASN Nias Utara 2026, Dorong Penempatan Pegawai Berbasis Kompetensi

Writer: - Rabu, 11 November 2026
Bupati Nias Utara Amizaro Waruwu membuka kegiatan Profiling ASN Tahun 2026 di Aula Tafaeri, Selasa (10/11/2026), sebagai upaya memperkuat manajemen kepegawaian berbasis sistem merit dan kompetensi. (Foto; Sumselupdate.com/Perasaan Telaumbanua)

Nias Utara, Sumselupdate.com – Bupati Nias Utara, Amizaro Waruwu, resmi membuka kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) Tahun 2026 di Aula Tafaeri, Selasa (10/11/2026).

Kegiatan yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Nias Utara tersebut menjadi salah satu upaya memperkuat manajemen kepegawaian sekaligus mewujudkan birokrasi yang profesional dan berbasis sistem merit.

Read More

Pembukaan kegiatan dihadiri Kepala BKPSDM, para asisten, pimpinan organisasi perangkat daerah (OPD), serta seluruh peserta profiling ASN.

Dalam sambutannya, Bupati Amizaro Waruwu menegaskan bahwa profiling ASN merupakan langkah strategis untuk membangun fondasi manajemen kepegawaian yang profesional, transparan, dan objektif.

Menurutnya, penerapan sistem merit menjadi bagian penting dalam menciptakan tata kelola pemerintahan yang baik sekaligus memberikan kepastian dalam pengembangan karier aparatur.

“Hari ini kita terus meletakkan pondasi yang kokoh bagi manajemen kepegawaian di Kabupaten Nias Utara untuk membangun birokrasi yang baik,” tegas Bupati.

Dia juga menekankan bahwa penempatan ASN harus didasarkan pada kompetensi, kinerja, serta data objektif, bukan semata-mata pertimbangan subjektif.

Karena itu, profiling ASN diharapkan dapat menjadi instrumen untuk memetakan potensi, kemampuan, dan kapasitas setiap pegawai.

Melalui pemetaan tersebut, pemerintah daerah dapat memiliki gambaran yang lebih terukur dalam menentukan kebutuhan pengembangan kompetensi maupun penempatan aparatur sesuai kualifikasi dan kemampuan masing-masing.

Bupati berharap seluruh peserta mengikuti kegiatan profiling dengan serius sehingga hasilnya dapat dimanfaatkan untuk mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Nias Utara.

Dengan manajemen kepegawaian berbasis sistem merit, Pemkab Nias Utara diharapkan mampu membangun birokrasi yang profesional, kompeten, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.

(**)

Bantu Kami untuk Berkembang

Mari kita tumbuh bersama! Donasi Anda membantu kami menghadirkan konten yang lebih baik dan berkelanjutan. Scan QRIS untuk berdonasi sekarang!


Related posts